BirGün yazarı Hüseyin İrfan Fırat, süt izni kullanan annelerin işten çıkarılması durumunda neler yapabileceğini detaylı bir şekilde anlattı. Annelik ve çalışma hayatını bir arada yürütmeye çalışan kadınların en çok merak ettiği bu konuda, Fırat'ın açıklamaları yol gösterici nitelikte. Peki, süt izni kullanırken işten çıkarılırsanız ne yapmalısınız? İşte tüm detaylar...

Süt İzni Nedir ve Kimler Yararlanabilir?

Süt izni, çalışan annelerin doğum sonrası bebeklerini emzirebilmeleri için yasal olarak tanınan bir haktır. 4857 sayılı İş Kanunu'na göre, doğum yapan kadın işçilere bir yaşına kadar olan çocuklarını emzirmeleri için günde toplam 1,5 saat süt izni verilir. Bu izin, işçinin günlük çalışma süresinden sayılır ve ücretinden kesinti yapılamaz. Süt izninden yararlanabilmek için annenin sigortalı olarak çalışıyor olması ve çocuğunun bir yaşını doldurmamış olması gerekmektedir.

Süt izni, annelerin hem bebeklerinin sağlığını koruyabilmeleri hem de iş hayatlarına devam edebilmeleri için büyük önem taşır. Bu hak sayesinde anneler, bebekleriyle daha fazla vakit geçirebilir ve emzirme yoluyla onların sağlıklı gelişimine katkıda bulunabilirler.

Süt İzni Kullanırken İşten Çıkarılmak Mümkün mü?

Çalışan annelerin en büyük endişelerinden biri, süt izni kullandıkları dönemde işten çıkarılma riskidir. İş Kanunu'na göre, süt izni kullanmak işten çıkarma sebebi olarak gösterilemez. Ancak, işverenler bazen farklı gerekçelerle işten çıkarma yoluna gidebilirler. Bu durumda, annelerin haklarını bilmesi ve gerekli adımları atması önemlidir.

Hüseyin İrfan Fırat'a göre, eğer süt izni kullandığınız için işten çıkarıldığınızı düşünüyorsanız, öncelikle işvereninizle iletişime geçerek durumu netleştirmeye çalışın. İşten çıkarma gerekçesini yazılı olarak talep edin. Eğer işten çıkarma gerekçesi süt izni kullanımıyla ilgiliyse veya geçerli bir neden yoksa, aşağıdaki adımları izleyebilirsiniz:

• Noter aracılığıyla ihtarname gönderin: İşvereninize, işten çıkarılmanın yasal olmadığını ve işe geri dönmek istediğinizi belirten bir ihtarname gönderin.
• Arabulucuya başvurun: İş Mahkemeleri'ne dava açmadan önce arabulucuya başvurmak zorunludur. Arabulucu, işçi ve işveren arasında uzlaşma sağlamaya çalışır.
• Dava açın: Arabuluculuk sürecinde anlaşma sağlanamazsa, İş Mahkemesi'nde işe iade davası açabilirsiniz.

İşe iade davası açmanız durumunda, mahkeme işten çıkarılmanın haklı olup olmadığını değerlendirecektir. Eğer mahkeme işten çıkarılmanın haksız olduğuna karar verirse, işe iadenize karar verebilir veya tazminat ödenmesine hükmedebilir.

Haklarınızı Bilin ve Savunun

Süt izni, annelerin yasal hakkıdır ve bu hakkın kullanılması işten çıkarma sebebi olamaz. Eğer süt izni kullandığınız için işten çıkarılırsanız, haklarınızı bilmeli ve gerekli adımları atmaktan çekinmemelisiniz. Unutmayın, yasal süreçlerde bir avukattan destek almak, haklarınızı daha etkili bir şekilde savunmanıza yardımcı olabilir.

Çalışan annelerin hakları konusunda bilinçli olması ve bu hakları savunması, hem kendileri hem de gelecek nesiller için önemlidir. Süt izni gibi haklar, annelerin iş ve aile yaşamlarını dengelemelerine yardımcı olurken, bebeklerin sağlıklı gelişimine de katkıda bulunur.