Bedelli askerlik yapanların kıdem tazminatı hakkı olup olmadığı uzun süredir tartışma konusu. İstanbul'da yaşanan bir olay, bu konuyu yeniden gündeme getirdi. Gökhan A. isimli bir vatandaş, bedelli askerlik nedeniyle işinden ayrılmak zorunda kaldı ve kıdem tazminatı talep etti. Ancak işveren, talebi reddetti. İşte mahkemenin verdiği karar ve bedelli askerlik yapanların kıdem tazminatı hakkıyla ilgili bilinmesi gerekenler.

Bedelli Askerlik ve Kıdem Tazminatı: Olayın Detayları

İstanbul'da yaşayan Gökhan A., 2014-2019 yılları arasında bir zincir giyim mağazasında satış danışmanı olarak çalıştı. Son maaşı 4 bin 400 liraydı. Bedelli askerliğe gitmek için işinden ayrılan Gökhan A., işyerinden 20 bin lira kıdem tazminatı istedi. İşveren ise, "İş kaybı olmayacak, 21 gün boyunca ücretsiz izinli sayılacak" diyerek tazminat talebini reddetti.

Taraflar arasında uzlaşma sağlanamayınca Gökhan A., avukatı aracılığıyla kıdem tazminatı için mahkemeye başvurdu. İstanbul İş Mahkemesi, çalışanın bedelli askerlikte işini kaybetmemesinin amaçlandığını, 21 gün izinli sayılabileceğini belirterek davayı reddetti. Bu karar, bedelli askerlik yapan diğer çalışanlar için de emsal teşkil edebilir. Ancak, her durumun kendi özelinde değerlendirilmesi gerektiği unutulmamalıdır.

Kıdem Tazminatı Hakkında Bilinmesi Gerekenler

Kıdem tazminatı, bir işçinin belirli bir süre aynı işyerinde çalıştıktan sonra işten ayrılması durumunda hak kazandığı bir tazminattır. Kıdem tazminatına hak kazanabilmek için işçinin belirli şartları taşıması gerekmektedir. Bu şartlar şunlardır:

• Aynı işverene bağlı olarak en az 1 yıl çalışmış olmak
• İş sözleşmesinin belirli nedenlerle sona ermesi (örneğin, işveren tarafından haklı bir neden olmaksızın feshedilmesi, işçi tarafından haklı bir nedenle feshedilmesi, askerlik, emeklilik gibi)

Bedelli askerlik durumunda, işçinin kıdem tazminatına hak kazanıp kazanmadığı, iş sözleşmesinin nasıl sona erdiğine bağlıdır. Eğer işçi, bedelli askerlik nedeniyle işinden ayrılmak zorunda kalmışsa ve işveren tarafından iş sözleşmesi feshedilmişse, kıdem tazminatına hak kazanabilir. Ancak, işçi kendi isteğiyle işten ayrılmışsa, kıdem tazminatına hak kazanamaz.

Önemli Not: Kıdem tazminatı konusunda her durum farklılık gösterebilir. Bu nedenle, haklarınız konusunda bilgi almak için bir avukata danışmanız önemlidir.

Sonuç olarak, bedelli askerlik yapanların kıdem tazminatı alıp alamayacağı, iş sözleşmesinin sona erme şekline ve mahkeme kararlarına bağlıdır. İstanbul'da yaşanan bu olay, konunun önemini bir kez daha ortaya koymuştur. Bedelli askerlik yapacak olanların, bu konuda dikkatli olmaları ve haklarını öğrenmeleri önemlidir.